行動計画の策定

株式会社anysee行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和２年　5月　１8日～　令和７年　5月　１7日までの　５年間

 

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を７％以上にすること

女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

 

 

＜対策＞

  • 令和２年5月１8日～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
  • 令和２年5月１8日～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

 

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

 

 

＜対策＞

  • 令和２年5月１8日～社員のニーズの把握、検討開始
  • 令和３年5月１8日　制度導入
  • 令和３年5月１8日　社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

 

 

目標３：令和５年5月１8日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

  • 令和２年5月１8日～　社員へのアンケート調査
  • 令和３年5月１8日～　問題点の検討
  • 令和５年5月１8日～　ノー残業デーの実施

管理職への研修（年１回）及び社内メールによる社員への周知（毎月）

 

当社では社員が安心して働ける環境づくりに力を入れております。

今後も様々な働き方改革に取り組んで参ります。